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管理观:用文化来管理,用制度来解决问题

人才观:态度第一,能力第二

职业观:用心做事,真诚做人

擢升观:适者授官,功者賞禄

管理者标准:你能影响多少人第一,你能做多少事第二

领导观:我想成就你

员工与公司:珍惜 感恩  彼此为荣

同事之间 :尊重   欣赏  彼此为傲 



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