管理观：用文化来管理，用制度来解决问题

    人才观：态度第一，能力第二

    职业观：用心做事，真诚做人

    管理者标准：你能影响多少人第一，你能做多少事第二

    领导观：我想成就你

    员工与公司：珍惜 感恩 彼此为荣

    同事之间 ：尊重 欣赏 彼此为傲